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三都:巧施“四法” 用“活”村级后备干部队伍

2018-11-07 14:19栏目:党建  来源:三都县委组织部   作者:admin
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    今年来,三都水族自治县通过面向社会公开招聘村级后备干部不断优化配备村干职数、充实村级干部队伍,推进优化农村党组织设置,着力破解村级干部队伍文化程度偏低、年龄偏大、来源渠道单一、致富带动能力不强等问题,为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强的组织保障和人力支撑。普安镇巧施“四法”,激活村级后备干部干事活力,增强村级党组织的凝聚力和战斗力,使后备干部这股“源头活水”真正成为农村建设发展中的后备力量。
拓宽选拔渠道,充实村级后备干部队伍建设。普安镇打破传统身份、行业等限制,通过“基层推荐、组织部门审核、党委审批”模式,按照公开、平等、民主、择优的原则,在村党组织和党员群众推荐的基础上,认真组织做好村级后备干部招录工作。重点从返乡大学生、退伍军人、农村致富带头人、种养殖大户中培养和选拔文化水平高、工作能力强、服务意识强的后备干部充实到农村基层组织之中。同时注重村级后备干部的教育培养、动态管理,切实把优秀人才培养起来,不断提高村级后备干部队伍建设的质量和水平。

图1:村级后备干部入户开展危改宣传动员

 


    动态岗位管理,增强村级后备干部综合素质。创新村级后备干部培养载体,积极探索村级后备干部多途径培养。针对从大中专毕业生、退伍军人中选出的村级后备干部缺乏实际工作经验、在群众中影响力不够等问题,要求各村安排后备干部积极参与扶贫攻坚、基层党建、环境整治等工作。同时采取集中开展政策理论学习、实用技术、农村产业发展等专题培训,提高后备人选的政治素养和业务技能,加强对村级后备干部的培养和锻炼,着力提高村级后备干部的政治理论水平和工作实践能力。

图2:组织开展种植技术培训


    多层次管理,促进村级后备干部健康成长。一是强化培训优化队伍。结合村级后备干部教育培养的发展思路,注重对村级后备干部政治素质和业务能力的培养,充分利用村级党员综合活动室、现代远程教育等培训资源,有针对性地对村级党员后备干部进行教育培训,切实提高党员的“双带”本领。二是强化村级后备干部的人文关怀。建立领导干部要带头关爱基层干部常态化机制,建立领导干部与基层一线干部谈心谈话制度,采取“约上来谈”“走下去谈”等形式,经常关心了解所联系基层干部。三是建立健全村级后备干部考核机制。实施研判分析和考核结果对村后备干部队伍实行动态管理机制。镇党委不定期的对后备干部在岗情况进行督查,主要围绕配合各村完成工作任务情况,对村级后备干部的现实表现、工作实绩进行民主评议纳入年度考核。
    强化保障机制,调动村级后备干部干事活力。普安镇注重把经过一定时间培养考察、各方面条件比较成熟优秀的后备干部作为村干部人选,推选进村“两委”班子,调动村级后备干部的工作激情。通过建立岗位报酬、养老保险、医疗保险制度,把应有的生活待遇落到实处,使他们全身心地投入工作。大力宣传、表彰、奖励优秀村级后备干部,支持后备干部履行职责,保障他们的合法权益,并注重荣誉激励。以感情凝聚人,以待遇吸引人,以事业激励人,吸引更多更好的人才在广大农村建功立业。
(三都县普安镇  姬廷龙)


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